Dưới sự bảo trợ của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Báo Lao động và Xã hội vừa phối hợp với Công ty cổ phần kết nối nhân tài (Talentnet) chính thức phát động và giới thiệu giải thưởng Vietnam HR Awards 2014.
Vietnam HR Awards là giải thưởng đầu tiên về chiến lược phát triển nhân sự tại Việt Nam nhằm vinh danh các doanh nghiệp có chính sách quản trị nhân sự xuất sắc, đề cao những chiến lược nhân sự hiệu quả cũng như tạo một sân chơi hữu ích để các doanh nghiệp cùng học hỏi và chia sẻ các chính sách nhân sự hay, thiết thực đóng góp cho sự phát triển cho doanh nghiệp và người lao động. Phát biểu tại Lễ phát động, Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Nguyễn Trọng Đàm nhấn mạnh, để có thể từng bước hội nhập vào nền kinh tế thế giới thì việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là một trong những vấn đề chiến lược được Việt Nam đặc biệt quan tâm. Nếu doanh nghiệp có nguồn nhân lực chất lượng cao lại xây dựng được hệ thống chính sách quản trị tốt, quan tâm đến đời sống của nhân viên và người lao động, lấy người lao động làm trung tâm, sẽ khơi dậy, phát huy hết năng lực làm việc của họ và tạo động lực cho họ cống hiến hết sức mình vào hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp phát triển ngày càng toàn diện, bền vững. Ban tổ chức cho biết, để đảm bảo tính chuyên nghiệp, giải thưởng sử dụng phương pháp chuyên môn quốc tế từ tổ chức SHRI và được bổ sung một số yếu tố đánh giá phù hợp với thị trường Việt Nam nhằm đảm bảo tính minh bạch về quy trình chấm giải, sự chuyên nghiệp về hạng mục giải thưởng, tiêu chí chấm giải. Ngoài ra, Hội đồng thẩm định giải đều là những chuyên gia đầu ngành trong và ngoài nước tập trung vào việc thẩm định các chính sách nhân sự của các doanh nghiệp. Chia sẻ về yêu cầu cần phải có một cơ chế đánh giá, ông Nguyễn Thành Phong, Tổng biên tập Báo Lao động và Xã hội, Trưởng Ban tổ chức, trong khi các nước trong khu vực đều vinh danh và xem chiến lược nhân sự là một phần không thể thiếu cho hoạt động kinh doanh thì Việt Nam vẫn chưa có một ghi nhận nào vinh danh những doanh nghiệp có chiến lược nhân sự tốt. Vietnam HR Awards là một bước giúp các doanh nghiệp xác lập các tiêu chí chung, chuẩn mực đánh giá và vinh danh các doanh nghiệp làm tốt chính sách nhân sự sau này. Đồng thời cũng là cơ hội tốt để doanh nghiệp cùng nhìn lại chiến lược quản trị nguồn nhân lực, sự đầu tư vào người lao động, môi trường làm việc để tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển kinh doanh. Ban tổ chức sẽ nhận hồ sơ đến hết ngày 19/9/2014, công bố kết quả vào đầu tháng 12/2014 và vinh doanh 15 doanh nghiệp xuất sắc nhất ở 5 hạng mục gồm: Hoạch định và tìm kiếm nguồn nhân lực xuất sắc; Quản lý hiệu quả công việc xuất sắc; Chính sách đào tạo và phát triển nguồn lực xuất sắc; Môi trường làm việc tốt; và Chính sách lương thưởng phúc lợi hiệu quả. Xuân Thành |
0 nhận xét:
Đăng nhận xét